一、 委托招工
用人单位如要委托本公司招聘所需人才（包括在校应届实习生，毕业就业生和劳动力），本公司通过庞大的人力资源（包括在校应届 实习生，毕业就业生和劳动力）资源库等途径，经过初审面试和推荐试（录）用等相关环节，为企业物色合适的人才（包括在校应届实习生，毕业就业生和劳动力）。委托招聘的最大特点：将最大限度的为用人单位节省资金和人力耗费，减少许多不必要的开支和求职，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外省的劳动力，委托招聘更是首选。

二、 劳务派遣
劳务派遣是本公司开展的主要服务之一，随着我国劳动人事制度的改革和各类性质的行业、地区发展的需要，借鉴经济发达国家的用工形式，经过广泛的社会调查和这多年的试点，受到企业的热烈欢迎。
“劳务派遣”即用人单位根据工作实际需要向本公司提出用人的标准、条件、工资福利等待遇，本公司查询人才（包括在校应届实习生，毕业就业生和劳动力）库等手段收集人才（包括在校应届实习生，毕业就业生和劳动力）,经过初试面试把人员名单交用人单位，用人单位再面试最终确定所用人员之后，本公司与所用人员签订合同，形成劳动关系。用人单位与本公司签订协议（或合同）形成劳务合作关系。
“劳务派遣”是一种全新的用人形式，这种新的用人形式减轻了用人单位的负担，使原有的“单位人”的身份转变成“社会人”，任何用人单位采用这种模式有利于人事管理；有利业务的变化；有利于成本的减少；有利于事业的发展。
采用这种模式，对用人单位而言：用工不管人，增效不增支。其有四大优点：
1、 成本支出降低。用人单位在计算被派遣人员的总支出时，（一）、以市场价格制定人员工资，（二）、可以调整工资的结构，（三）、可以加大效益工资比例。
2、 人事后勤管理简捷。用人单位可以减少专门的人事管理人员和后勤管理人员。派遣人员的人事，后勤工作都由本公司负责实施，用人单位实行监督。
3、 用人机制灵活。在市场经济条件下，各用人单位的业务很大，在业务扩大时，可以随时增人，在业务减少时可以随时减员，可以减轻企业的人力增减等风险。
4、 减少人事（劳动）纠纷。派遣人员与本公司建立了劳动关系的过程中发生问题的处理均有本公司负责处理。 这种模式主要有本公司来完成，用人单位的操作方法简单，程序快捷。
三、依据各企业的发展需求，不断拓展新的、相应的后勤服务项目。
本公司是一个集职业介绍，企业后勤管理等服务型公司。随着国民经济和社会事业的发展和提升，逐步会增加一些新的服务内容。我们将本着服务企业，促其发展的经营理念，拓展新的服务项目，以解企业之忧，共享发展之果。
杭州博才人力资源开发服务有限公司，目前具有一定的规模，凭借政府大力发展中介服务之优势，努力开辟业务信息渠道与专业结构配套、分工明确的管理组织体系。我们将为各单位竭诚服务，为我们开发区的经济繁荣和城市发展提供更好的后勤服务保障！