岗位职责：
1、及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、积极完成上级交代的其他工作。
岗位要求:
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。