如今招聘市场人海茫茫，形形色色的求职者难免会扰花HR的双眼，那么HR该如何正确面对这鱼龙混杂的人才市场呢？到底该如何才能拥有一双“火眼金睛”来明察秋毫呢？请看下文：留心招聘中那些“美丽”的谎言。

实际生活中HR不难发现，从自己招回来的员工结果中，多多少少都会有可圈可点之处，其实这与HR的识人能力着实有关，那么HR如何才能“招聘”成功呢？一要破雾识本质，二要明智推断。

首先从面试开始，HR如果掌握了面试技巧的话，至少为用人铺垫了坚实的基础。相信很多道理HR们都懂，但是真要把这些道理、技巧运用到实际中时，却绝非易事，厚实之基非一日之夯，所以，HR在招聘道路中所积累的经验尤为重要。本文主要以“HR如何识人”为话题展开，与大家共同探讨，若有不妥之处，还望读者给予指正。

一、懂得方圆之道，经心理经纬

从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获得　一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。

曾有一王某申请美容导师职位，从她个人简历所述，她非常合适。其中，她在简历中写到在原企业担任美容导师一职时，曾创造出了一份光辉的月绩，当HR作进一步了解提问其是如何创造出这份光辉业绩?可否分享一下时，她立马就慌慌张张，两手十指紧扣，眼睛乱看，答道：“我只是提出了一个方案，具体的流程我没有参与，时间久了，具体的我也忘记了……”，作为HR基本上对该应聘者有了答案，身为美容导师，没有理由不参与流程的，这是其主要职责。

心理学家韦斯曼说过，一个人在说谎时有一个本能，那就是将自己从谎言中剥离出去，因为他试图想告诉对方，我不是在说谎。再者，说谎者在自己的陈述中很少使用真实的姓名，因为想使自己的言语更完美无缺。人在说谎时，会不由自主地加以掩饰内心世界，越这样，其就会有更多的姿态语言显现，如手指放在唇间，手搓衣角等，这些都是下意识行为，连他自己都发现不了。