2018浙江杭州市余杭区面向海外招聘“双十”政府雇员公告【招20人】
日期:2018-04-18 浏览

杭州市地处中国上海南翼,是浙江省省会,位于中国东南沿海、浙江省北部、钱塘江下游、京杭大运河南端,是浙江省的政治、经济、文化和金融中心,中国七大古都之一,是中国最美丽城市、中国最具幸福感城市之一,是中国(杭州)跨境电子商务综合试验区、国家自主创新示范区。余杭区是杭州市的都市新区,位于杭州市北部,从东、北、西三面依托杭州主城,是杭州通往沪、苏、皖的门户。2017年余杭区经济发展继续保持良好态势,全区实现生产总值1695.13亿元,财政总收入达到503.8亿元,引进本科及以上大学毕业生2.34万人,海外高层次人才累计达到2720名,其中“国千”120名、“省千”169名,全区财政总收入、人才引进等多项指标均位居浙江省第一。余杭是中华文明圣地,拥有5000年“良渚文化”、2000年“运河文化”和1000年“径山禅茶文化”。余杭是信息经济高地,阿里巴巴集团总部位于余杭,同时还拥有全国四大未来科技城之一的杭州未来科技城(浙江海外高层次人才创新园)、国家级杭州余杭经济技术开发区(钱江经济开发区)等多个现代产业集聚基地。余杭是创业创新热地,大力实施“双创”战略,海外高层次人才总量和增量列全省首位。余杭是生态宜居福地,素有“鱼米之乡,丝绸之府,花果之地,文化之邦”之称。余杭是休闲旅游胜地,拥有探梅胜地超山、佛教圣地径山、西溪湿地洪园等风景名胜和人文景观。先后荣获国家科技进步先进县(市)、全国平安建设先进区、中国最佳休闲度假旅游名区等殊荣,是高端人才理想创业和生活之地。阿里巴巴集团董事局主席马云先生称“余杭,我梦想中创业的地方!”

为深入实施“人才优先发展”战略,全力打造一流的人才创新创业新高地,推进建设,进一步拓宽人才国际化视野,为推进“五大余杭”建设提供国内外高层次人才智力支撑,经研究,决定面向海外招聘“双十”政府雇员。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象、单位、数量

招聘对象为海外(境外)世界百强高校〔高校名单参照英国QS全球教育集团发布的“QS世界大学排名”〕全日制硕士研究生及以上毕业生,且具有若干年海外工作经历。

本次计划招聘杭州未来科技城(海创园)管委会、杭州余杭经济技术开发区管委会、杭州市余杭区发展和改革局等单位的政府高级雇员10名、政府中级雇员10名;

具体招聘单位及数量详见《杭州市余杭区面向海外招聘“双十”政府雇员计划一览表》(附件)。

二、招聘对象基本条件

(一)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件,事业心和责任感强;

(二)不限国籍,须遵守中国宪法和法律;

(三)具有海外(境外)高校全日制硕士研究生或博士研究生学历、学位(需取得中国教育部中国留学生服务中心境外学历、学位认证书),具备应聘岗位所需的专业知识和相关工作经历,熟悉该行业国内外发展情况和趋势;

(四)年龄在32周岁以下(1986年1月1日以后出生),具有博士研究生学历学位的,年龄可放宽到35周岁以下(1983年1月1日以后出生);

(五)除中文外,还应熟练掌握一门世界主流语言(英语等),具有无障碍阅读、书写、交流能力;

(六)政府高级雇员应具备与招聘岗位要求相关的国际组织或海外知名企业三年以上专业工作经历;政府中级雇员应具有一年以上海外相关工作经历。

有失信记录、违法记录等情况的,不予聘用。

三、招聘程序

按照报名、资格审核、面试考核、体检、考察、公示等程序进行。

在整个招聘过程中,如出现岗位无人应聘或放弃聘用资格导致岗位有效应聘人数低于岗位计划数的,组织方可视情决定将此部分岗位计划数调配至其他招聘岗位,也可视情将报考其他岗位的合适人选调配到空缺岗位聘用。

(一)报名

时间:2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。

此次报名主要通过网站报名的形式进行,每个报考者限报一个岗位,报考人员可于报名截止时间前登录“余杭区人事考试网上报名系统”(http://60.191.75.52:8008),注册个人真实信息,进行诚信确认后选择具体单位和岗位进行报名。

(二)资格复审、面试考核、体检

1. 网络视频面试。从2018年5月11日(星期五)起,对网络报名的人选进行资格初审,并确定参加网络视频面试的人选。网络视频面试的具体时间另行通知,根据网络视频面试的情况,并对初步人选进行政审后,按招聘岗位1:5的比例确定邀请到余杭参加现场面试考核的人选,部分应聘人数较少的岗位可视情进行适当调剂,经调剂后仍不足比例的,以实际人数为准。

2. 资格条件复审。在现场面试考核前,对前来参加面试考核的人选报名资格条件进行现场资格条件复审(不符合条件的取消报考资格),并完成相关个人素质评价工作。

3. 现场面试考核。现场面试考核具体时间地点另行通知,期间为应聘者提供统一免费食宿,并按应聘者出发地区不同相应发放一定的交通费补贴(最高补贴标准按人民币计,国内一般不超过1000元,亚洲及周边地区不超过4000元,美洲及周边地区不超过7000元)。

现场面试考核采用综合调研评价和领导面谈评价等形式进行。考核侧重对报考人员能力素质、个人特征和职位适应度等方面的了解。

应聘者综合成绩主要由个人素质评价、综合调研评价、领导面谈评价等部分组成:

应聘者综合成绩=个人综合素质分×10%+综合调研评价成绩×40%+领导面试评价成绩×50%。

① 个人素质评价。满分为100分,占综合成绩的10%。由学历学位、毕业院校、相关工作经验、获得荣誉等部分组成,应聘者在接到现场面试考核通知后,对个人素质评价进行自评,在现场资格条件复审时提供相关证明材料原件(含复印件),与工作人员确认最终得分。

② 综合调研评价。满分为100分,占综合成绩的40%。由招聘组织方统一组织综合调研工作,通过现场参观、实地考察、情况介绍,让应聘者了解相关情况。应聘者根据考核要求,在规定时间内撰写短篇调研报告或分析材料,并进行适当答辩介绍。由招聘组织方安排评委组进行评分。

③ 领导面谈评价。满分为100分,占综合成绩的50%。领导面谈评价由余杭区委区政府相关领导以及部门主要负责人组成面谈组,与应聘者进行面谈,综合评价应聘者表现。

4. 体检。按照应聘者各项评价所规定比例折算后的综合成绩,从高分到低分以岗位招聘计划数1:3的比例确定入围体检人员,相关体检标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。

(三)考察

根据应聘者综合成绩和体检情况确定拟聘用考察对象,并由招聘组织方通过一定形式进行考察,了解应聘者学习、工作情况和是否存在不予聘用的情况,考察不合格或放弃考察资格,可依次递补。

(四)公示聘用

考察合格的,按照应聘者综合成绩从高分到低分,确定拟聘用人员并按规定进行公示,公示无异议后办理相关聘用手续。若公示后有放弃聘用资格的,可依次递补。无合适人选的岗位可空缺。

四、相关待遇

(1)年薪额度。政府雇员一般聘期为3年,试用期按有关规定执行。聘用期间实行年薪制,按平时每月预发、年底绩效考核后发放。政府高级雇员年薪约50万左右;政府中级雇员年薪博士研究生约38万左右,硕士研究生约35万左右。

(2)职业发展。政府高级雇员在聘任期间或聘期满后,对表现优秀且岗位适应能力较强的人员,将参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职年限、工作年限等相关资格条件,择优提拔聘用为区直属国企领导班子副职等区管副职领导岗位;也可参加余杭区适时推出的定向政府高级雇员选聘区直属国企领导班子副职等区管副职领导岗位的公开选拔。政府中级雇员在聘任期间或聘期满后,可参加区委组织部、区人力社保局定向政府中级雇员开展的事业编制工作人员招聘,聘用后享受相应职级、待遇。此外,首个聘期满后,对未能提拔但表现较好的政府雇员,可根据用人单位工作需要,经双方协商后,续聘一个聘期(3年),并保留相关福利待遇;对表现一般的,或工作不再需要的,可不再聘用。此外,在聘用期间,考核不合格或发生违法违纪等不良行为的,予以解聘。

(3)其他优惠政策。本次选聘的政府雇员,在首个聘期(3年)内可享受余杭区相关人才政策。博士研究生,可分期领取8万元生活安家补贴;可申请无偿使用人才公寓,或自行租房并申领1600元/月的补贴;生活安家补贴、无偿使用人才公寓或申领租房补贴的总额不超过8万元。在杭购房后,之前在杭州地区无房户可申领20万元的购房补助,有房户可申领10万元的购房补助。硕士研究生,可分期领取6万元生活安家补贴;可申请无偿使用人才公寓,或自行租房并分别申领1200元/月(政府高级雇员)、800元/月(政府中级雇员)的补贴;生活安家补贴、无偿使用人才公寓或申领租房补贴的总额不超过6万元。在杭购房后,之前在杭州地区无房户可分别申领15万元(政府高级雇员)、10万元(政府中级雇员)的购房补助,有房户可分别申领7.5万元(政府高级雇员)、5万元(政府中级雇员)的购房补助。

此外,此次聘用的政府雇员除给予在医疗、健康体检、疗休养等方面的便利和优先保障外,对配偶就业、子女就学方面将予以一定照顾。

本公告由中共杭州市余杭区委组织部(区委人才办)、杭州市余杭区人力资源和社会保障局负责解释,以上公告未尽事宜另行通知。

咨询电话:86-0571-89052366 或 86-0571-86351022

咨询电子邮箱:yhqrszp@163.com

原标题:杭州市余杭区面向海外招聘“双十”政府雇员公告